Près de 6 jeunes sur 10 prêts à accepter un travail qui paye mal mais qui a du sens

La rédaction d’Air of melty vous en parle régulièrement, pour comprendre la jeune génération en 2020, il convient de connaître ses aspirations, notamment sur le plan professionnel. À ce sujet, il y a peu, Claude Tempé, vice-président de Freelance.com, une plateforme qui met en relation les talents et les entreprises, nous expliquait que « la jeune génération est beaucoup plus inspirée par les leaders d’entreprises que par les responsables politiques ». Mais quel type de leaders et surtout quels types d’entreprises attirent aujourd’hui les plus jeunes, qui sont nombreux à miser sur le télétravail en cette période de confinement ? Un récent sondage d’Opinion Way relayé par Le Figaro Etudiant révèle que ce ne sont pas les entreprises qui offrent les plus gros salaires qui séduisent la jeune génération à l’heure actuelle. Ainsi, 57% des membres de la Génération Z interrogés dans le cadre de l’enquête expliquent se sentir prêts à accepter un travail qui paye mal s’il a du sens. Un chiffre capital quand on sait 55% des jeunes sondés jugent prioritaire la quête du sens dans leur futur travail tandis que 40% la jugent importante. Mais de quel sens parle-t-on au juste ?

Pour 49% des étudiants, celui-ci correspond d’abord à la volonté de s’épanouir personnellement. Ils sont aussi 43% a le considérer comme un service rendu à la société. Parmi les réponses qui apparaissent ensuite le plus souvent, faire de nouvelles découvertes et relever des défis sont également décisifs, tout comme la protection de l’environnement. Enfin, la lutte contre la pauvreté et l’importance de l’accès au savoir sont, de leur côté, moins souvent mentionnés. Pour autant, ce serait une erreur que de penser que le salaire n’a aucune importance pour les 18-25 ans. Toujours selon l’étude OpinionWay relayée par Le Figaro Etudiant, obtenir une rémunération élevée reste toutefois le deuxième critère pour 43 % des jeunes interrogés alors que 41% d’entre eux indiquent rechercher un juste équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Enfin, l’intérêt des missions proposées et la possibilité de voyager sont également deux éléments déterminants. De manière générale, les jeunes, qui se montrent avant tout attirés par les grandes ONG (61%) devant la fonction publique, la publicité, la banque et les géants du web (41%), se disent ouverts aux compromis : ils sont ainsi 88% à se dire d’accord pour mettre leurs principes de côté pour obtenir un emploi.