Gamned! : Virginie Baroche nommée Responsable des Ressources Humaines

À chaque jour sa nomination, et cela ne risque pas de changer en cette année 2022 ! Parce que le secteur du marketing et de la communication évolue en permanence, la rédaction d’Air of melty se charge de vous tenir quotidiennement informé des différents mouvements qui l’animent. Ces derniers temps, nous vous avons ainsi informés de la nomination de Viviana Perlini, Loubna Harifi et Maxime Brafman chez We Are Social et de celle de Valérie Kaczala chez So Between. Aujourd’hui, cap sur Gamned! pour y découvrir de la nouveauté : après une réorganisation de son pôle commercial en début d’année, puis de ses équipes marketing au printemps, c’est désormais au tour de son département RH de connaître une nouvelle hiérarchisation à travers la nomination de Virginie Baroche en tant que Responsable des Ressources Humaines, ce toujours dans l’objectif de soutenir la croissance de l’entreprise. Mais encore ?

Comme le révèle le communiqué diffusé, forte de 10 années d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines, notamment en cabinets de recrutement, Virginie Baroche a rejoint Gamned! en septembre 2022 en tant que Responsable RH. En charge du périmètre France, « elle sera garante de la stratégie de recrutement de l’entreprise en réponse à sa croissance rapide, avec notamment pour mission d’harmoniser tant les process candidats (structures d’entretiens, etc.) que collaborateurs (intégrations, rapports d’étonnement, etc.) ». Une trentaine de nouveaux talents devraient ainsi rejoindre les rangs de Gamned! France durant l’année 2023. Outre la forte croissance de l’expert en achat média digital et la réorganisation entraînée par son intégration à Biggie Group, Gamned! a également la volonté de capitaliser sur ses ressources internes et donc de pérenniser ses équipes actuelles. Une autre mission de Virginie Baroche sera ainsi « d’améliorer les process RH existants pour fidéliser toujours davantage les collaborateurs, ce notamment en harmonisant les logiques de formation interne et de montée en compétence des équipes tout au long de leur vie dans l’entreprise ». Bonne chance à elle pour cette nouvelle étape de sa carrière !