Les Millennials et le télétravail pendant le confinement, ça donne quoi ?

En ce mois de mars 2020, le quotidien de tous les Français se retrouve chamboulé par la propagation du coronavirus, qui a poussé le gouvernement français à prendre des mesures radicales menant au confinement général. Si, pendant ce confinement, bon nombre de jeunes vont télécharger de nouvelles applis pour se divertir seuls ou à plusieurs, beaucoup sont ceux qui doivent quoi qu’il en soit continuer à travailler en passant par le télétravail. À ce sujet, une étude menée par Glassdoor fait le point sur les perceptions et les défis du télétravail imposé par le Covid-19 pour les 18-34 ans, à l’heure où ces derniers ont une vision de plus en plus précise de leurs attentes sur le marché de l’emploi. Alors, travailler de chez soi, est-ce une bonne ou une mauvaise nouvelle pour la jeune génération ?

Dans un premier temps, l’étude de Glassdoor révèle que 73% des 16-24 ans et 77% des 25-34 ans contre 79% pour l’ensemble des Français disent soutenir la décision de leur employeur de les envoyer à la maison pour travailler à cause du coronavirus. Malheureusement, pour près de 4% des Millennials contre 3% des Français en moyenne, le métier occupé ne permet pas de faire du télétravail. Pour les 16-24 ans, la préoccupation principale pendant le télétravail est la perte de motivation (28%), devant le manque d’outils (27%) et la difficulté à collaborer avec les collègues (20%). Chez les 25-34 ans, la plus grande crainte est la mauvaise qualité de la connexion internet (18,6%), devant la difficulté à collaborer avec les collègues (18,3%) et la perte de motivation (17,7%). En revanche, la difficulté à couper avec le travail est la préoccupation la moins mentionnée. De manière générale, moins de 3 jeunes sur 10 estiment qu’ils pourraient être moins productifs en travaillant de chez eux qu’au bureau. À l’inverse, pour 25% des 16-24 ans et 18% des 25-34 ans, le télétravail est l’occasion d’être plus productif que jamais. Même si le télétravail est aujourd’hui imposé, force est de constater que les jeunes y voient de nombreux avantages. Pour les 16-34 ans, l’atout majeur de ce mode de travail est le fait de pouvoir gérer son temps comme on l’entend (63% des 25-34 ans et 55% des 25-34 ans), devant l’absence de coût du transport (56% et 50%) et le fait que ce soit plus compatible avec la vie de famille (28% et 38%), le tout sans oublier un meilleur équilibre entre travail et vie privée (29% et 32%).