Le bonheur au travail, ça veut dire quoi pour les 18-24 ans en 2022 ?
Indéniablement, la rentrée 2022 a été compliquée pour la jeune génération. Début septembre, nombreux étaient ainsi ceux qui étaient dans un mauvais état d’esprit à l’idée de retourner au travail. Dans le même temps, on entendait de plus en plus parler du Quiet Quitting, un message fort envoyé par la Génération Z. Mais tout pourrait bien changer : les 18-24 ans pourraient être dans une dynamique plus positive désormais. En tout cas, c’est ce qui semble ressortir de la première édition du baromètre réalisé par le Groupe ISC Paris sur le bonheur au travail vu par les jeunes de 18-24 ans, réalisé avec l’institut d’études BVA. Ce baromètre analyse la vision des jeunes sur l’utilité d’une formation pour atteindre leurs objectifs professionnels, leur souhait d’acquérir des compétences clés et de l’expérience professionnelle, l’importance d’avoir un équilibre entre vie personnelle et emploi, leur définition de réussite professionnelle ou encore de leurs « jobs de rêves ». Pour établir cette enquête, le Groupe ISC Paris et l’institut BVA ont analysé les réponses d’un échantillon représentatif de 1102 jeunes, dont 557 étudiants au niveau national. Verdict, une grande majorité de jeunes se montrent optimistes : dans une société où les secteurs d’activité sont en perpétuelle évolution pour faire face aux nouveaux enjeux, le développement de leurs connaissances reste primordial à leurs yeux. 82% des étudiants et 73% des jeunes estiment que leur formation les aidera à atteindre leurs objectifs professionnels.
Mais qu’attendent réellement les jeunes de 18-24 ans de leurs formations à l’heure actuelle ? Leur satisfaction dépend de plusieurs critères clés. Selon eux, l’enseignement et l’expérience professionnelle sont deux processus complémentaires qui leur permettront d’évoluer dans la vie active. 33% d’entre eux souhaitent que leur formation leur apporte des compétences nécessaires à leur insertion professionnelle et 33% des étudiants veulent obtenir des immersions professionnelles tout au long de leur cursus, en réalisant des stages ou en choisissant un parcours en alternance. Suit la reconnaissance du diplôme. Côté travail, les jeunes de 18-24 ans souhaitent obtenir une carrière professionnelle qui leur permettra d’avoir un équilibre avec leur vie personnelle. Ainsi, 45% des personnes interrogées ne sont pas prêtes à tout sacrifier, car leur bonheur et leur bien-être prime avant tout. 42% des jeunes et 44% des étudiants estiment qu’être épanoui au quotidien dans leur travail est un indicateur de réussite professionnelle. La rémunération vient dans un second temps avec 33% des jeunes qui la perçoivent comme un premier indicateur de réussite. Les grands enjeux sociétaux ne paraissent pas prioritaires. En effet, seulement 11% des jeunes ambitionnent d’avoir le sentiment d’être utile, 10% souhaitent être en phase avec leurs valeurs et 7% veulent contribuer à améliorer le monde dans lequel nous vivons. Aussi, toujours selon le baromètre du Groupe ISC Paris x BVA, les jeunes sont en quête d’évolution perpétuelle. 44% des jeunes veulent obtenir du changement après leur première expérience professionnelle. 14% d’entre eux souhaitent créer une entreprise ou être à leur compte, 11% souhaitent changer de cadre de vie et 8% pensent à changer de métier ou de secteur. Seulement 31% des jeunes souhaitent continuer le même métier. La sécurité de l’emploi prime tout de même. En effet, 63% d’entre eux estiment qu’obtenir ou conserver un CDI reste un objectif prioritaire.
En marge de cela, 85% des jeunes sondés estiment que pour être performante, l’entreprise se doit de veiller au bien-être de ses salariés. Et si vous vous demandez quels sont les facteurs qui influent le plus sur le bien-être au travail selon les jeunes de 18-24 ans, la réponse pour 45% des jeunes et 52% des étudiants est « l’obtention d’un équilibre entre vie personnelle et professionnelle ». 51% des jeunes pensent aussi qu’une entreprise doit favoriser la flexibilité des horaires de ses salariés et 42% estiment que l’employeur doit tenir compte de leurs aspirations. 29% des jeunes pensent que l’entreprise doit favoriser leur autonomie et leurs initiatives. Ces facteurs permettront alors aux jeunes d’être plus productif et de concilier vie personnelle et vie professionnelle. Les autres facteurs de bien-être au travail pour les jeunes de 18-24 ans sont le soutien et l’écoute de l’équipe (33%), l’entente avec les collaborateurs (31%) et le salaire (28%). Seulement 14% d’entre eux perçoivent les valeurs de l’entreprise et l’utilité de leur travail pour la société comme des facteurs de bien-être. Enfin, concernant leur job de rêve, 3 critères restent indispensables pour exercer l’emploi idéal : le salaire proposé (42%), l’ambiance au travail (31%) et les opportunités d’évolution professionnelle (19%). L’engagement RSE de l’entreprise ne semble pas être aux yeux des jeunes un critère prioritaire pour choisir leur employeur et leur job de rêve (11%). Dans une idée de job de rêve, le sentiment de bien-être au travail (41%) prime pour les jeunes face à la reconnaissance, la performance et les valeurs de l’entreprise.
